Internationale Rekrutierung – ein Ratgeber

Die internationale Personalbeschaffung ist für viele Arbeitgeber und Personalvermittler mittlerweile eine Routine. Einigen erscheint das Verfahren jedoch immer noch zu kompliziert. Denken Sie darüber nach, eine Person aus dem Ausland einzustellen? Lesen Sie in unserem Ratgeber, wie die internationale Rekrutierung aussieht.

Internationale Rekrutierung – Vorteile der Einstellung von Ausländern

Warum ist es wichtig, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen?

• Möglichkeit der Geschäftserweiterung auf ausländischen Märkten. Ein Ausländer, der bei unserem Unternehmen angestellt ist, kann ein sogenannter Experte/Assistent für die Geschäftsentwicklung in einem neuen Land werden.
• Anderes Land = andere Möglichkeiten. Ein Ausländer im Unternehmen gibt uns die Möglichkeit, die Aktivitäten des Unternehmens aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
• Internationale Kommunikation – eine Person aus dem Ausland kann Inhalte in ihrer Muttersprache erstellen und Geschäftsbeziehungen aufbauen.
• Lösung des Personalmangels. Die Ausweitung der Rekrutierung auf das Ausland wird die Chance, die richtige Person für die vorgeschlagene Stelle zu finden, deutlich erhöhen.
• Der Einstellungsprozess einer Person aus dem Ausland ist nicht mehr so kompliziert wie in der Vergangenheit.

Bevor wir mit der internationalen Anwerbung beginnen, müssen wir Folgendes bedenken:

• Wen suchen wir? Ein detailliertes Profil des Bewerbers, einschließlich: Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Herkunftsland
• Passen die Fähigkeiten des ausländischen Bewerbers zu den gestellten Anforderungen? Anpassung der vorhandenen Fähigkeiten und Ausbildung an den lokalen Markt.
• Wie werden die Formalitäten abgewickelt? Zunächst einmal ist es ratsam, sich über das Herkunftsland des potenziellen Bewerbers und seine Rechte im Zielland zu informieren. Können wir über eine legale Beschäftigung sprechen?

Finden Sie Arbeitnehmer aus ganz Europa, indem Sie eine Anzeige auf dem größten internationalen Stellenportal – europa.jobs – aufgeben

Wo kann man nach Mitarbeitern aus anderen Ländern suchen?

Zunächst empfehlen wir Ihnen, auf europa.jobs zu schauen und das Angebot für Arbeitgeber zu prüfen.

Warum sollte ich eine Anzeige bei europa.jobs aufgeben?

• 1 Anzeige erscheint in 9 Sprachen
• potenzielle Bewerber aus allen Ecken Europas erreichen
• moderne Lösungen, um ausländische Bewerber zu erreichen
• Bewerberdatenbank
• Suchfilter (z. B. Stellen für Paare, mit Unterkunft oder ohne Sprachkenntnisse)

Wir bieten:

• 3 Arten von bezahlten Anzeigen
• flexible Zahlungsmöglichkeiten
• zusätzliche Fördermöglichkeiten
• Möglichkeit der Erstellung eines individuellen Angebots

Wo kann man noch nach ausländischen Arbeitskräften suchen?

• EURES (European Employment Services)
• lokale Arbeitsämter mit einer Datenbank für ausländische Arbeitnehmer
• private Arbeitsvermittler (bieten die Erledigung von Formalitäten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Ausländern an)
• Universitäten/Hochschulen mit internationalem Profil

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